Uravnoteženo gradite svoje poslovanje

Forever nije samo poslovanje čija je osnova pomaganje ljudima u pronalaženju ravnoteže u životu, Forever je posao koji dokazuje da se harmonijom možemo uzdići do nevjerojatnih uspjeha. Kada smo 2011. godine inicirali Eagle Manaerski poticaj, znali smo da želimo pomoći Poslovnim suradnicima u svakom području poslovanja. Poticaj ih je trebao ohrabriti da pronađu ritam i ravnotežu koji će potom stvoriti impuls i proizvesti uspjeh.


Naši su Eagle Manageri dokaz da ravnoteža rađa uspjeh; ispunivši svaki od temeljnih zahtjeva poticaja, Eagle Manageri postižu ekvilibrij koji njihovo poslovanje gura naprijed. Spomenuti temeljni zahtjevi su:


- prikupite najmanje 720 CC (bonusnih bodova) od kojih će najmanje 100 CC biti novih


- osobno sponzorirajte i razvijte dvije nove Supervisorske linije tijekom poticajnog kvalifikacijskog razdoblja


- ostanite aktivni


- kvalificirajte se za Leadership Bonus


Ovi temeljni zahtjevi građeni su oko 4 Foreverova TEMELJNA načela: regrutacije, zadržavanja, razvoja i produktivnosti, pomoću kojih kao pojedinci, ali i cijela kompanija, mjerimo ravnotežu.


Regrutacija: mjerimo ju prema broju ljudi koje upoznajemo s Foreverovom prilikom i koji naprave prvu narudžbu. Za potrebe Eagle pozicije, regrutaciju kvantificiramo kroz razvoj dva nova Supervisora.


Zadržavanje: Broj ponovljenih narudžbi koje dolaze od vaših donjih linija, govori nam o vašoj sposobnosti zadržavanja. Za potrebe Eagle pozicije, računamo 720 CC potrebnih za poticaj.


Produktivnost: Koristiti više proizvoda i dijeliti više informacija o njima je način na koji bismo mogli opisati ovo područje 4 TEMELJNA načela. Mjeri se u maloprodajnoj vrijednosti svih narudžbi vašeg poslovanja, podijeljenih brojem ljudi koji naručuju. Za potrebe Eagle poticaja, može se procijeniti postignućem 100 novih (CC) bodova u procesu rasta vašeg poslovanja.


Razvoj: Ovdje mjerimo koliko se dobro razvija vaše poslovanje u Foreveru. Pomiču li se Poslovni suradnici vaših donjih linija kroz marketinški plan? Kvalificiraju li se za poticaje? "Gradite" li nove Eagle Managere u donjim linijama?


Kao što vjerojatno i pretpostavljate, fokusirate li se previše na jedan aspekt 4 TEMELJNA načela ili ne posvećujete dovoljno pažnje određenom području, poremetit će ravnotežu vašeg poslovanja. Podjednaka briga o svakom području 4 TEMELJNA načela, pomoći će vam bolje sagledati "zdravlje" vašeg poslovanja i pružiti priliku za rast i poboljšanje.


Nemojte biti obeshrabreni u slučaju da se ove godine niste kvalificirali za Eagle Manager poticaj. Probajte razmisliti o područjima 4 TEMELJNA načela koje možete poboljšati. Što možete učiniti kako biste vratili svoje poslovanje u ravnotežu? Jedva čekam svjedočiti vašem letu u visine!


Nastavite se smiješiti, 


Gregg Maughan 


Predsjednik, Forever Living Products


 

Srodni proizvodi