Adam May postiže Foreverov prvijenac

Vođa Velike Britanije Adam May, Foreverov je poslovni suradnik još od ranih 90-ih, uvijek je bio strastven kada je u pitanju snaga i unaprijeđenje poslovanja, ali je bio vrlo skeptičan kada mu je po prvi puta predstavljen Eagle program. Adam je, uz nekoliko drugih vođa, znao moć programa, ali je mislio kako bi postići Eagle razinu za njega ipak predstavljalo prevelik izazov. Usprkos svemu, radio je vrlo naporno pune dvije godine ne bi li postao Eagle manager no nije se kvalificirao. Ove godine nije samo dostigao svoj cilj Eagle managera, prešao ga je postavši prvi Diamond Sapphire Eagle manager u Foreveru!


Foreverova britanska urednica Kate Hodge našla se sa Adamom kako bi popričala o njegovom putovanju i kako je reagirao kada je saznao da je dostigao ovu monumentalnu prekretnicu:



KH: Kako ste otkrili Forever?


AM: Nakon što sam napustio fakultet i otišao raditi u grad; bio sam broker 7 godina (i moram nadodati, vrlo uspješan broker svih sedam godina), ali bio je to tipični životni stil koji bih najkraće mogao opisati sa puno novaca – malo vremena. Odlučio sam da želim pokrenuti vlastiti posao i zajedno sa nekolicinom kolega sam započeo posao financijskih usluga, bilo je to nedugo nakon financijskog kraha početkom 90-ih kada su kamatne stope narasle do 16% i bilo je to najgore vrijeme za pokretanje posla u području financija. Nakon dvije i pol godine posao je potpuno propao i izgubio sam doslovno sve. Morao sam ponovo raditi za nekog drugog što je bilo posebno užasno iskustvo s obzirom da sam navikao biti sam svoj šef.


Negdje u to vrijeme, prijatelj me pozvao da mu se pridružim i provjerim kakvu to priliku ima za mene. Preplavio me osjećaj euforije jer sam vidio brojke pred svojim očima. Zanimljivo je da mnogo ljudi misli kako je mrežni marketing puno kompliciraniji nego što ustvari jest no to je zapravo geometrijski rast i ništa više. Pred sobom sam imao model za koji sam shvatio da ukoliko mnogo ljudi radi minimalno i stvari postavimo jednostavno, ostali će to lako i brzo moći oponašati tj. duplicirati i rezultat je nevjerojatan prihod. Upisao sam se u tvrtku (koja nije bila Forever) i radio sam to dvije godine dok se nisam „odljubio“ od kompanije, ali sam se u procesu zaljubio u industriju.


Nakon što sam otišao, malo sam istraživao i pronašao Forever. Jednostavno smo „kliknuli“. Sviđala mi se tvrtka kao i proizvodi, a najviše od svega mi se sviđala etika poslovanja. Počeo sam u kolovozu 1993., ali sam prve dvije godine ovaj posao tretirao kao nešto sporedno; uložio sam u Forever 15 sati tjedno uz redovan posao i u 6 mjeseci moji su prihodi prešli £2,000 mjesečno, za 21 mjesec zarađivao sam £5,000 mjesečno i to mi je dalo pouzdanje koje sam trebao da se odlučim raditi samo ovaj posao. Bilo je to u srpnju 1995.


Prve dvije godine nisam uzeo ni dana godišnjeg, svaki slobodni dan koji sam uzeo na svom redovnom poslu koristio sam za gradnju posla u Foreveru. Ljudi me često pitaju je li bilo teško graditi ovaj posao uz stalno zaposlenje i moram reći da vjerojatno jest, ali se ne sjećam jer sada imam fantastičan životni stil. Zarada mi pristiže iz velikog broja drugih zemalja, kvalificirao sam se za 3. level Chairman's bonusa i dobio sam priznanje kao prvi Diamond Sapphire Eagle Manager u svijetu! Nevjerojatno sam ponosan na svoj tim i ponosan sam biti djelom tima Velike Britanije: dvije godine zaredom smo na prvom mjestu po zaradi i ove godine smo ponovo proglašeni kao prvi.


 


KH: Je li postizanje Diamond Sapphire Eagle Manager razine bio težak zadatak? 


AM: Definitivno nije bio lak. Imao sam privilegiju prisustvovati sastanku na kojemu se po prvi puta raspravljalo o Eagle managerskom programu prije šest godina; kada je strukturiran svi mi koji smo već bili na visokim pozicijama znali smo da ga neće biti lako postići. Kao Diamond Sapphire Manager trebao sam deset različitih donjih linija sa Eagle Managerom u svakoj, stoga sam znao da je predamnom veliki izazov.


Uvijek sam vjerovao da se vođe trebaju kvalificirati za sve, bez obzira hoće li za to nešto dobiti priznanje. Prve dvije godine Eagle programa gledao sam druge kako odlaze na putovanja za Sardiniju i Lake Tahoe i priznajem da sam bio uznemiren što mi kvalifikacija nije pošla za rukom. Kvalifikaciju za Eagle managera sam odradio sam, ali sam imao samo 8 nogu, a ne 10 koliko mi je bilo potrebno. U 2014. i 2015. kvalificirao sam se za Eagle Managers Retreat jer sam bio dijelom GLT-a, ali tada još nisam bio Eagle. U siječnju ove godine primio sam poziv Aidana O’Hare, izvršnog potpredsjednika Europe i marketinga, koji mi je rekao da je Home Office u Arizoni pregledao brojke i kako je izgledno da ću ove godine uspjeti skupiti svojih 10 nogu. Tada sam počeo marljivo raditi, „zaronio“ sam duboko u svoju liniju, a svakih nekoliko tjedana Aidan i ja bi se čuli telefonom kako bih mu ispričao svoj napredak. Zadnjeg dana travnja, ujedno i zadnjeg dana kavlifikacijskog razdoblja, tražio sam da se brojevi ponovo provjere i nisam uspio skupiti 10 nogu. Skupio sam ih 11!


KH: Kako sada izgleda vaš prosječni radni tjedan?


AM: Još uvijek sam fokusiran na to da ljude osobno sponzoriram, mislim da je to izuzetno važno želim li ostati bitan, u središtu događanja, i svjestan sam da imam još puno toga za naučiti. Ili si zelen i učiš, ili si zreo i truliš, a meni je puno draže biti zelen, stoga uvijek čitam, gledam YouTube klipove ili slušam audio knjige. Imamo pristup mnoštvu stvari koje nas mogu inspirirati, pomoći nam u osobnom razvoju i u mrežnom marketingu; dan kada pomislite da znate sve je dan kada vam posao počinje propadati!                                                                                                                                                


Također puno radim unutar vlastitog tima; podučavam ih, razgovaramo preko Skypea, organiziramo predstavljanje proizvoda i još uvijek imam jedan-na-jedan sastanke. Kada promislim, stvarno ne radim ništa drugačije od nekoga tko je sasvim nov u ovome poslu. U ovome sam gotovo 23 godine, ali ljudi se penju prema vrhu puno brže nego što je meni to pošlo za rukom. Ako bih morao izdvojiti neki savjet, rekao bih drugima da budu sigurni da grade posao na čvrstim temeljima, a ne samo posao.


KH: Zašto je postizanje Eagle manager razine toliko važno?


AM: Eagle managerstvo je važno jer daje novim managerima pomoć u karijeri koja ih dovodi do Chairman's bonusa i Global Rallyja; pomaže im izgraditi posao. Ne možete biti Eagle prije nego ste postali Manager, a biti Managerom znači imati 3 ili 4 mjeseca neprestane aktivnosti i oko 25 ljudi u timu. Da biste postali Eagle manager morate napraviti 720 bodova unutar kalendarske godine (1. svibnja – 30. travnja), a 100 bodova mora biti od novoupisanih Foreverovih Poslovnih korisnika te morate imati barem 2 Supervisora u svojoj liniji. Ako ispunite sve uvjete, ići ćete u Eagle Managersko odmorište, gdje god ono bilo. Dio kriterija za Chairman's bonus je postići 700 nemanagerskih bodova od kojih 150 mora doći od novoupisanih Foreverovih poslovnih korisnika. Uz sve, potrebno je imati najmanje jednog Managera u donjoj liniji koji je postigao prodaju od 600 bodova. Ako nemate takvog Managera, na dobrom ste putu ako ste postigli razinu Eagle managera; na taj ćete način, kada napokon dobijete Managera ispod sebe koji je napravio 600 bodova, dobiti i Chairman's bonus i Eagle bonus. Forever je vrlo pametno osmislio stepenice koje će nas poticati da neprestano razvijamo svoj posao.


Svaki Manager bi bez obzira na svoju poziciju trebao raditi sve u svojoj moći da ostvari dio kvalifikacije za Eagle managera. Nije bitno jeste li se kvalificirali za Eagle Managersko odmorište, važno je da možete pogledati svoj tim u lice i reći „Ja sam svoj dio odradio/la“. Ako se trudite, jednog dana ćete uspjeti.



KH: Što ljudi mogu očekivati od Eagle Managers' odmorišta? (EMR)?


AM: Mislim da odlasku u odmorište ne treba pristupati kao prazniku ili godišnjem odmoru; to je radno putovanje koje uvijek možete produžiti kako biste dobili godišnji odmor koji zaslužujete. Forever će pokriti troškove vašega puta, a na vama je da platite dodatne dane smještaja. EMR bi trebali gledati kao priliku za druženje s najboljima od najboljih. Ne dobijate svakodnevno priliku razgovarati sa GLT članovima, kvalificiranima za Chairman's bonus na trećoj razini i drugim uspješnim ljudima u Foreveru, da ne spominjem Rexa, Gregga i Aidana! Ovo je prilika prisustvovati treninzima top Foreverovih Poslovnih suradnika u svijetu, šansa za prikupljanje znanja koje će vam biti odskočna daska kojom ćete svoj posao odvesti na višu razinu – zato je EMR toliko bitan.


Sada imam pitanje za sve vas: ako se ne kvalificirate za Eagle, koliko ćete još puta gledati live stream na svom laptopu dok su svi drugi u Eagle Managers odmorištu ili na Global Rallyju? Koliko Facebook objava na tuđim zidovima o tome koliko im je zabavno dok vi sjedite kod kuće ćete „lajkati“? Odlučite se za Managersku poziciju, potom Eagle poziciju i nastavite od tamo. Ako vi možete, može svatko.  


Rex je od ove razine napravio pravo igralište; svatko može biti uspješan u Foreveru. Nije bitno otkuda potječete, Forever ne diskriminira. Ne zanima ga koliko imate godina, kojega ste spola, vjerskog opredjeljenja, boje kože ili koliko ste obrazvani. Forever je prilika koja se pruža svima i svi imamo pristup istim stvarima. Prije nekoliko godina sam čuo izreku koja mi se urezala u pamćenje: „Cijena discipline teži kilograme, ali cijena žaljenja teži tone“. Molim vas, nemojte potratiti ovu priliku koja zauvijek može promijeniti živote vas i vaše obitelji.