Eagle Managers : ce qu’ils représentent

Dans moins d’un mois, plusieurs membres de l’équipe et quelques milliers de FBO quitteront le port de Barcelone, emportés au large des eaux méditerranéennes par le navire de croisière ‘Freedom of the Seas’. Même si ce voyage, une des récompenses honorant le statut d’Eagle Manager, constitue un aspect important de l’Eagle Managers’ Incentive, je pense qu’il y a une chose dont nous n’avons pas suffisamment parlé – ce que veut dire ‘être un Eagle’.


Il y a bien sûr la reconnaissance obtenue mais plus important, il existe des traits spécifiques propres aux Eagle Managers. Les quatre caractéristiques suivantes ne sont pas les seuls indicateurs d’un vrai leader, mais elles font partie des qualités essentielles observées chez ces performeurs de haut vol. 


Foi
Avoir foi en soi, en les produits, le business et la bonne issue du voyage ne constitue pas seulement un ingrédient fondamental d’un excellent leader Forever, c’est également le pouvoir spécial qui permet aux Eagle Managers de rester positifs et de persévérer. Quand un Eagle a la foi, il peut tout accomplir car la foi et le désir constituent la moitié du secret de la réussite. Porté par une foi profonde, plus rien ne peut faire trembler un leader.  


Responsabilité
Si vous demandez à un Eagle Manager ce qu’il souhaite atteindre le mois prochain, il pourrait vous dire qu’ils souhaitent augmenter ses ventes de 15%. Lorsque vous revoyez cet Eagle le mois suivant, vous pouvez parier qu’il aura atteint son objectif et qu’il sera prêt à vous expliquer comment il a fait. Être Eagle, c’est en partie s’engager à tout mettre en œuvre pour atteindre son objectif. 


Communication
Vous pensez peut-être que la communication est une qualité inhérente au réseauteur, mais vous serez surpris de voir combien de FBO ne comprennent pas vraiment ce que la communication implique. Les leaders sont des maîtres en la matière, et il l’utilise pour inspirer les autres à accomplir leur mission en leur apportant des explications, des buts et de la motivation. La communication est aussi bien verbale que non-verbale. Cela signifie être capable d’apporter des nouvelles positives et d’exprimer sa reconnaissance, mais aussi être capable d’émettre des critiques et de rendre compte de retours négatifs. 


Constance
Une des caractéristiques les plus importantes d’un leader est probablement la constance. S’assurer de s’en tenir aux mêmes principes signifie que vous êtes devenu insubmersible. Peu importe l’agitation de la mer, votre navire ne vous fera jamais échouer. La constance se bâtit en adoptant les bonnes habitudes et en gardant bien l’objectif final en tête. Les leaders sont une vraie représentation de la constance dans la mesure où ils ont construit un business qui ne les met pas seulement eux sous les feux des projecteurs, mais qu’ils s’attachent également à porter les autres vers les sommets de la réussite. Pour y arriver, ils doivent être capables d’entraîner, encadrer et guider d’autres FBO tout au long du voyage. 


La qualification à l’Eagle Managers’ Incentive 2018 est ouverte jusqu’au 30 avril 2018. Êtes-vous prêt à relever le défi ? Je vous presse à vous entretenir avec d’autres Eagles et à leur demander de parler de leurs succès afin de découvrir comment devenir un de ces leaders. Veillez également à suivre les événement qui se dérouleront lors de l’Eagle Managers’ Retreat de cette année en suivant Forever sur les réseaux sociaux et en recherchant le hashtag #EMR17. Vous découvrirez bientôt pourquoi vous ne voulez surtout pas manquer l’opportunité d’appartenir à ce groupe d’élite. 


Keep smiling,


Gregg Maughan
Président, Forever Living Products